Comment réussir un entretien de recadrage ?

Changement de comportement, démotivation, non-respect des consignes ou encore retards à répétition… Si rien ne va plus avec l’un de vos collaborateurs, ne laissez pas cette dérive s’installer et tentez de recadrer au plus vite la situation avec un entretien !

Qu’est-ce qu’un entretien de recadrage ?

Contrairement à un entretien d’évaluation, l’entretien de recadrage n’a rien d’officiel et n’est donc pas cadré par la loi. Il s’agit le plus souvent d’une rencontre informelle entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur suite à une faute ou à un manquement au règlement.

Si au bout de plusieurs remarques sur un comportement inadapté ou une situation problématique, vous ne voyez aucune évolution de la situation, alors un entretien de recadrage s’impose. L’objectif ? Comprendre quelle est la source du problème et quelles solutions peuvent être mises en place pour y remédier, le tout sans dégrader la relation qui existe entre vous et votre collaborateur.

Les clés pour réussir l’entretien

Bien mener un entretien de recadrage est une étape capitale dans la bonne gestion d’une équipe. Une absence de réaction risque en effet de nuire à votre crédibilité et votre autorité, non seulement vis-à-vis du collaborateur incriminé, mais également envers le reste de l’équipe. Dans cette optique, il est essentiel que cet entretien soit correctement préparé à l’avance. Gardez également à l’esprit que l’objectif premier de ce recadrage n’est pas de sanctionner, mais plutôt de remotiver…

N’hésitez pas à prendre du recul afin d’avoir une vision réfléchie de la situation, mais aussi pour faire retomber vos émotions si vous sentez que la colère vous gagne. Pour cela, prenez une feuille de […]

Source : Le blog Expectra – leblogexpectra.fr

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