La déclaration unique d’embauche (DUE) à l’URSSAF

Lors du recrutement d’un salarié, la déclaration unique d’embauche est un document qui doit être rédigé par l’employeur et transmis à l’URSSAF auquel est rattachée l’entreprise.Voici les informations qu’elle doit contenir et les délais à respecter.

La déclaration unique d’embauche (DUE), qu’est-ce que c‘est ?

La déclaration unique d’embauche (DUE) est le document qu’un employeur transmet à l’Urssaf lors de toute embauche d’un salarié. Elle concerne tous les employeurs, tous domaines d’activités confondus, et pour n’importe quel type de poste exercé par le salarié (CDDCDI ou encore contrat saisonnier).
Son grand avantage est qu’elle permet d’effectuer en une seule fois toutes les démarches obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Il existe des exceptions toutefois, où remplir la DUE n’est pas obligatoire : un salarié travaillant à domicile pour un particulier employeur par exemple ou encore les salariés recrutés via une entreprise de travail temporaire : dans ce cas, c’est celle-ci qui doit réaliser la DUE.

Quand envoyer la DUE ?

La déclaration unique d’embauche doit être envoyée au plus tôt 8 jours avant […]

Lire l’article

Source : journaldunet.com

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.