L’engagement au travail dans le monde, en 7 graphiques

Maintenir l’engagement de ses collaborateurs est une préoccupation pour les entreprises du monde entier.

Nous avons tendance à n’envisager l’engagement qu’au sein de notre propre organisation. Mais une étude de l’ADP Research Institute, qui produit et publie des rapports basés sur des données portant sur tous les aspects du monde du travail, révèle l’existence de fortes disparités en matière d’engagement selon les pays, les secteurs d’activité et les types d’emploi.

coins de la planète, les chercheurs ont constaté que seuls 16% d’entre eux environ étaient pleinement engagés dans leur travail (cela ne signifie pas que les autres sont de piètres collaborateurs ou activement désengagés, mais que la marge de progression est grande). Néanmoins, certains pays, certaines stratégies et certaines façons de travailler se distinguent nettement. Et plusieurs facteurs sur lesquels se concentrent les entreprises pour tenter de comprendre l’engagement de leurs collaborateurs – l’âge, le genre, l’environnement de travail – ne sont pas si déterminants que cela. Les chercheurs ont en revanche mis en évidence un facteur qui transcende toutes les catégories : le fait de travailler en équipe ou non.

Les Emiratis sont les travailleurs les plus engagés

Certains pays, comme les Emirats arabes unis et l’Inde, présentent un degré d’engagement plus élevé que les autres pays de l’enquête. La plupart d’entre eux affichent un taux d’engagement d’environ 15%, à l’exception de la Chine et des Pays-Bas, où il est nettement moins élevé.

La Chine est le pays où l’engagement a le plus baissé

Sur les 13 pays où des sondages ont été conduits en 2018 et 2015 (date à laquelle une enquête similaire a été menée), huit ont vu leur niveau d’engagement augmenter. Mais, à l’exception de l’Inde et de l’Espagne, ces progrès ont été faibles, de l’ordre de un ou deux points de pourcentage. En Chine, en revanche, le taux d’engagement a [..]

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Source : Matt Perry – hbrfrance.fr

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