La fonction RH va-t-elle véritablement disparaître ?

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !

Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !

Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier par conséquent leurs pratiques avec le développement du numérique. A cela s’ajoute le fait que la fonction RH est bien connue de l’ensemble des collaborateurs, à savoir : pas du tout proche et accessible, pas  d’écoute active et parfois les professionnels RH sont qualifiés d’« incompétents ». Les mots sont durs mais reflètent l’avis d’environ 55% des personnes sondées. Pour certains d’entre eux, la fonction RH ne joue pas le rôle stratégique qu’elle devrait avoir !

Notez-le : il est impératif de préciser que la dématérialisation accrue des dernières années ne signifie pas que les différentes activités et les relations humaines vont disparaitre !

Certains auteurs ont tendance à préciser que la fonction RH est en danger depuis quelques temps notamment du fait de l’arrivée du numérique. Ont-ils raison ? Ont-ils tort ?

Notez-le : la fonction RH semble être au pied du mur !

En réalité, il convient de préciser qu’il ne s’agit pas de disparition mais de transformation et c’est là toute la différence ! Les RH ont toujours à […]

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Source : Yasmine BELHO – myrhline.com

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