Les candidatures spontanées : un vrai casse-tête pour les entreprises

Il y a quelques semaines, le Gouvernement a épinglé publiquement sept grandes entreprises françaises suspectées de pratiquer de la discrimination à l’embauche, à l’issue d’une étude conduite par des chercheurs de l’université de Paris-Est-Créteil.

Si la méthodologie de cette étude a été vivement remise en cause, elle a néanmoins permis de mettre en avant une difficulté visiblement partagée par les entreprises incriminées, et plus globalement par la plupart des grandes entreprises : la gestion des candidatures spontanées.

La quasi totalité des entreprises du SBF 120 possèdent un site carrières sur lesquels les candidats peuvent accéder à la liste d’offres d’emploi disponibles et postuler aux offres de leur choix. Mais quid du candidat qui, bien que désireux de rejoindre une entreprise, ne trouve pas d’offre qui lui corresponde – ou, plus souvent, n’a pas la patience de parcourir des dizaines de pages pour trouver l’offre de ces rêves ?

Si certaines entreprises proposent aux visiteurs d’envoyer une candidature spontanée, elles sont malheureusement très peu nombreuses à avoir mis en place un processus efficace pour les gérer correctement une fois reçues. Priorité est donnée, logiquement, aux candidatures affectées à des postes ouverts, et dont le besoin de staffing est clairement défini et immédiat.

Et pourtant… 62% des candidats déposent des candidatures spontanées, d’après une étude de Pôle Emploi. Ce mode de candidature reste favorisé par les français, et particulièrement par les moins de 25 ans. Et on les comprend : pourquoi se priveraient-ils de postuler auprès des entreprises qui les intéressent vraiment ? Présentant une candidature de “témoignage” qui traduit leur motivation, ils font confiance à l’entreprise pour identifier le poste qui correspond à leur profil.

Et c’est là que le bât blesse… le système classique de gestion des candidatures est conçu pour trouver des candidats qui correspondent à un poste et non l’inverse !

Les grandes entreprises passent donc chaque année à côté d’un certain nombre de candidatures qualifiées qui […]

Lire l’article

Source : trends.cleverconnect.com

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.