Les managers efficaces mènent la guerre aux priorités

Si le management reposait sur 10 commandements, la gestion des priorités serait l’un des premiers principes.

Les dirigeants et les managers efficaces le sont en partie parce qu’ils comprennent les points suivants :

  • Le processus de priorisation
  • Comment hiérarchiser
  • Quand donner la priorité
  • Quelles priorités à faire passer en premier
  • Lesquelles sont à rejeter
  • La priorité est la valeur. La priorisation est une discipline.

La gestion des priorités exige une discipline de fer. C’est une bataille constante. Mais à la fin, les résultats sont tellement probants que vous ne pourrez que recommencer le combat.

Ainsi, posez-vous les questions suivantes :

  • Avez-vous une liste de priorités de plus de 7 items ?
  • Si quelqu’un vous demande vos priorités, nommez-vous des priorités différentes à chaque fois ?
  • Votre liste de priorités change-t-elle constamment au cours d’une semaine ?

Si une réponse est oui, vous avez sans doute un problème de hiérarchisation, ou bien quelqu’un d’autre en fait un problème pour vous.

Problème de priorité N°1 : tout est prioritaire pour votre boss

Certains patrons crachent les priorités à la carabine, comme des plombs au fusil de chasse. Elles sont trop nombreuses et viennent toutes en même temps. Pire encore, votre patron ne précise pas lesquelles sont plus importantes que d’autres.

A mesure qu’une entreprise grandit, les managers ne peuvent pas être là pour surveiller chaque décision. C’est la raison pour laquelle plus une entreprise est vaste et complexe, plus il est important pour les cadres supérieurs de s’assurer que leurs collaborateurs prennent eux-mêmes les décisions en matière de hiérarchisation des priorités.

Un manager efficace dispose de la confiance nécessaire pour déterminer par lui-même l’établissement des priorités. Ainsi, face à votre boss qui vous demanderait où vous en êtes dans vos multiples tâches, voici ce que vous pourriez faire :

  • Donnez-lui une courte liste des priorités les plus importantes basées sur votre jugement personnel. S’il vous demande pourquoi il […]

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Source : – simplementdanslebonsens.com

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