Les « Millennials » : pourquoi cette génération est-elle en train de démissionner ?

Née entre 1980 et 2000, la génération Y est réputée pour être incapable de rester concentrée et ne pas avoir les pieds sur terre. Elle a fait l’objet de plusieurs études cherchant à comprendre pourquoi elle rencontre tant de difficultés à s’intégrer en entreprise.

En réalité, cette génération est celle de la difficulté à se situer dans un monde avec des modèles qui ne leur appartiennent pas. Il est alors logique que ses comportements ne soient pas « modélisables ». Grandir dans une société de l’image implique de vivre avec des représentations faussées et un modèle de réussite illusoire. Zoom sur cette génération difficile à analyser, éduquer et former..

Les enfants du numérique

En effet, les moins de 35 ans sont les premières générations à avoir grandi avec internet et les réseaux sociaux. C’est la génération digitale, avec un accès permanent et rapide aux informations. Il est donc logique qu’ils veulent retrouver ces valeurs dans les entreprises dans lesquelles ils travaillent.

Les comportements hiérarchiques ne semblent plus avoir d’effet sur cette génération. En effet, elle accepte de moins en moins de voir leur « chef » s’attribuer seul une réussite à laquelle toute l’équipe a largement contribué. Elle veut être félicitée et publiquement reconnue, écouté et entendus. Cette génération a un réel besoin de trouver un sens à ce qu’elle fait, et veut se sentir utile. C’est pour cela qu’elle veut être sûrs que l’entreprise correspond à ses attentes et ses valeurs. Elle est une génération engagée qui cherche avant tout à s’épanouir au travail. 

L’utopie économique et sociale créée par la culture de la publicité, de la télévision et des réseaux sociaux

Avec les start-up et les spéculations boursières, cette génération est de plus en plus intéressée par l’argent et […]

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Source : Lysa ACHACHA – myrhline.com

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