Les « Soft skills » dans les logiciels de recrutement

Ces dernières années la notion de « soft skills » a profondément intégré les Ressources Humaines. Alors que les logiciels de gestion du recrutement comme CVTracker permettent d’analyser de plus en plus finement les candidatures reçues, les recruteurs peuvent se concentrer pleinement sur les compétences qui n’apparaissent pas dans un CV classique.

D’après l’une des dernières études du cabinet You-trust, 1/3 des recrutements échouent lors de la des 18 premiers mois du candidat dans l’entreprise. En cause, à plus de 80 % ; une mauvaise évaluation des soft skills. Ces compétences humaines ont un rôle crucial pour assurer la cohésion au sein des équipes, renforcer la culture de l’entreprise mais aussi retenir les talents.
Aujourd’hui le savoir-être d’un employé fait toute la différence, la majorité des recruteurs en sont convaincus, mais alors comment les repérer, les évaluer et les retrouver rapidement ?

Adaptabilité, rigueur, empathie… quelle est la compétence la plus importante pour le poste en question ? 

Pour pouvoir repérer les compétences humaines d’un individu il est important d’avoir une idée de ses propres compétences. Pour cela il existe de nombreuses formations à destination des recruteurs. Les soft skills sont très nombreuses et très variées. Les compétences recherchées peuvent être liées au poste mais aussi à la culture de l’entreprise elle-même. Pour pouvoir les évaluer en entretien il faut avant tout les définir. Ainsi demandez-vous quelles sont les 3 compétences comportementales les plus importantes pour le poste en question en vous aidant d’une liste exhaustive de soft skills.

Repérer les soft skills pendant l’entretien

Concrètement, il s’agit tout simplement de mettre en situation le candidat. Demander le récit d’une situation qui fait appel à un savoir particulier. Par exemple, face à un talent qui doit avoir des facilités à résoudre des situations compliquées, demandez lui de vous décrire une expérience dans laquelle il a solutionné un problème lors de sa précédente mission. Ce genre de mise en situation donne rapidement une idée sur […]

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Source : SEMANTIS – focusrh.com

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