Petit éloge des vacances en entreprise

L’été bat son plein et la plupart des entreprises tournent au ralenti… Ne serait-il donc pas temps de songer à prendre des vacances ? Alors que l’époque est à la performance, ne sous-estimons pas l’importance de déconnecter et de nous ressourcer pour travailler différemment et plus efficacement ! Voici quelques clés pour aborder posément cette période… Et son corollaire, le reste de l’année ! Par Jennifer Sitruk, directrice France de Perkbox

N’ignorons pas les signaux de fatigue…

Un collaborateur stressé, qui reste de plus en plus tard au bureau, qui répond à ses mails le week-end… Tels sont les signes annonciateurs d’une baisse de régime.

Restons à l’affût, guettons les signaux d’alarme et incitons nos collaborateurs à prendre des vacances ! Tensions et fatigue peuvent mener à l’épuisement et engendrer des problèmes de santé.  À l’échelle de l’entreprise, ces signes annonciateurs peuvent conduire à une baisse de motivation et sont souvent responsables du turnover en entreprise. L’enjeu n’est donc pas de travailler plus longtemps, mais plus intelligemment.

Managers, donnez l’exemple ! Prenez des congés – au moins deux semaines ! –  et faites sentir à vos équipes qu’elles peuvent en faire autant, sans culpabiliser.

Plus l’environnement de travail est éprouvant et générateur de stress, plus la coupure doit être longue pour être bénéfique.

Et déconnectons…

Car il est essentiel de prendre du temps pour soi et son entourage. Cela permet de se ressourcer mais également de développer sa créativité. C’est bien sûr profitable d’un point de vue personnel, mais aussi pour l’entreprise.

Le voyage, tout comme le changement de rythme, ouvrent des perspectives différentes, permettent d’élargir nos processus de […]

Source : Jennifer Sitruk – courriercadres.com

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