Le plan de formation : les obligations de l’employeur

Chaque salarié a droit à des formations tout au long de sa vie professionnelle. Un accès à la formation continue est possible grâce à différents dispositifs : CIF, CPF, VAE, mais aussi au plan de formation, qui est à l’initiative de l’employeur.

Qu’est-ce que le plan de formation ?

Le plan de formation rassemble toutes les actions de formation mises en place dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il concerne également les bilans de compétences et les validations des acquis de l’expérience.
Les actions du plan de formation visent principalement l’adaptation du salarié aux évolutions de son poste de travail ainsi que le développement de ses propres compétences.
Ce plan de formation est assuré et élaboré sous l’entière responsabilité de l’employeur. S’il n’est pas obligatoire, il faut rappeler que […]

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Source : journaldunet.com

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