Recherche d’emploi : faut-il évaluer les candidats sur la manière dont ils organisent leur recherche ?

Dans cet article, on se penchera sur un critère potentiel d’évaluation des candidats : la façon dont ils organisent leur recherche d’emploi.

« Idéalement, je recherche des compétences techniques pour mes recrutements en cours. Cependant, je recherche aussi d’autres aptitudes qui ne se voient pas forcément sur un CV. » –  Benoît Rouseel, directeur développement (Groupe Quintesens) – Article LeParisien – 2017 – leparisien.fr

Dans cet article, on se penchera sur un critère potentiel d’évaluation des candidats : la façon dont ils organisent leur recherche d’emploi. Cette question est essentielle pour grand nombre de recruteurs qui, lors d’une pré qualification téléphonique ou d’un entretien physique, peuvent soumettre cette demande au candidat : « Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? ». Poser cette question permet notamment au recruteur d’obtenir des informations sur les qualités du candidat et bien plus encore !

Notons que le logiciel de recrutement DigitalRecruiters peut aider les recruteurs à optimiser la qualité des candidatures qu’ils reçoivent en sélectionnant le niveau de qualité exigé par les besoins de l’entreprise. Il est notamment possible de pré qualifier automatiquement un candidat en lui soumettant un QCM si l’on attend de lui des compétences spécifiques. Et c’est précisément parce que l’on souhaite connaître les compétences d’un candidat que le recruteur peut s’intéresser à la manière dont le candidat organise sa recherche.

Évaluer un candidat sur l’organisation de sa recherche pour obtenir un aperçu de ses aptitudes

« Une personne organisée est une personne efficace ! Le sens de l’organisation fait partie des compétences appréciées par les recruteurs. En effet, elle est synonyme pour le recruteur de performance. » Article Entreprises Ephémères, 2018 entreprises-ephemeres.fr

Le candidat est-il organisé ?

Chercher à savoir comment un candidat organise sa recherche permet potentiellement d’informer le recruteur sur la capacité d’organisation générale du candidat. Utilise-t-il, par exemple, un tableau Excel pour structurer sa recherche efficacement en […]

Source : DigitalRecruiters – digitalrecruiters.com

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