Recrutement 2018 : Grille d’entretien et questions à éviter

Une offre d’emploi bien rédigée et bien diffusée peut intéresser un grand nombre de candidats. Après examen du CV et de la lettre de motivation, une première sélection est faite. Reste maintenant à trouver le ou la candidate idéal(e) pour le poste. Ce choix va se faire grâce à l’entretien d’embauche. Alors quelle grille appliquer ? Et surtout, y a-t-il des questions à ne pas poser ?

La grille d’entretien : le fil directeur de la rencontre

bon à savoir

Construisez votre grille de façon chronologique et en entonnoir :
de la première impression sur le candidat jusqu’aux détails de son poste.

La grille d’entretien est basée sur une série de questions auxquelles le candidat doit répondre.

Préparées à l’avance, elles ont un ordre précis qui va donner une ligne directrice à votre rencontre. Une grille d’entretien bien construite va vous permettre d’établir clairement les compétences d’un candidat, de cibler ses points forts et ses points faibles (expérience, maîtrise d’un logiciel…).

Cela peut sembler rébarbatif mais une fois la grille établie, elle vous […]

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Source : lemagrh.randstad.fr

 

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