Rédiger une offre d’emploi : les règles à connaître pour respecter la loi

Rédiger une offre d’emploi dans les règles de l’art c’est bien, dans les règles de la loi c’est mieux.

Cet exercice vous paraît peut-être simple, pourtant la majorité des offres d’emploi sont incomplètes, voire en désaccord avec ce qu’exige le code du travail.

Quelles informations peut-on renseigner ? Quels critères peut-on retenir pour sélectionner un candidat ? Quelles sont les erreurs les plus courantes ?
Nous répondons à toutes vos questions : la rédaction d’une offre d’emploi n’aura plus de secret pour vous !

De discrimination tu ne feras pas

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Les candidats sont protégés par le Code du Travail contre une discrimination à l’embauche

 

Voici la principale règle à prendre en compte en matière de recrutement : garder en tête qu’il faut TOUJOURS appliquer le principe de non-discrimination et cela dès la rédaction de l’offre d’emploi.

Vous l’aurez compris, les mentions à bannir sont celles jugées comme étant discriminantes. On entend par là tout élément caractérisant la personne et portant atteinte au droit à la vie privée.

Seules les mentions ayant un lien direct et strictement nécessaires à l’exercice de la profession sont autorisées. Certaines données peuvent vous sembler non-discriminantes mais le sont du point de vue de la loi, soyez vigilants !

On évite donc à tout prix d’aborder :

  • L’origine, l’âge, le sexe
  • L’orientation sexuelle, la situation familiale
  • L’opinion politique et les convictions religieuses
  • L’apparence physique et l’état de santé

Ces points-là vous semblent sûrement évidents mais attention, la loi est parfois subtile.

Par exemple, vous ne vous en doutez peut-être pas, mais mentionner «recherche étudiant» sur une offre d’emploi est interdit. Aucun texte de loi ne prévoit le terme «contrat étudiant», il est alors discriminant d’ouvrir ce poste uniquement aux étudiants.

Il faut donc combiner l’aspect législatif avec les attentes des candidats pour une bonne annonce !

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Source : Julien L. – ressources.taleez.com

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