RGPD : quels enjeux pour le secteur RH ?

La mise en place du RGPD s’annonce comme un vaste chantier juridique et technique pour les entreprises à mesure que son entrée en vigueur approche. Mais quels seront les impacts du RGPD sur la gestion des ressources humaines ?

Qu’est-ce que le RGPD ?

Le Règlement général sur la protection des données est une directive européenne appliquée dans le droit français et dont l’entrée en vigueur aura lieu le 25 mai 2018 dans tous les États membres de l’Union européenne.

Ce règlement pose les bases pour les décennies à venir sur la protection des données numériques des consommateurs, mais pas seulement. Les salariés sont aussi concernés. Toutes les données qui transitent par votre entreprise dans le périmètre du territoire de l’Union européenne sont susceptibles de tomber sous le coup du RGPD.

Les obligations des entreprises sont donc très vastes. Parmi ces principes, on compte en premier lieu la cartographie de vos données via la tenue d’un registre des activités de traitement (RAT).

Salariés comme clients auront le droit à être informés dès qu’une donnée personnelle est collectée. Ils peuvent en demander la suppression, même si elle a été donnée avec leur consentement. Le principe de minimalisation impose, quant à lui, que seules les données utiles soient collectées et pour une durée limitée..

Un nouveau poste apparaît : le délégué à la protection des données.

Le RGPD consacre la naissance d’un nouvel acteur destiné à mettre en place les changements dans l’entreprise. Le DPO peut être nommé en interne ou en externe. Son rôle est d’informer et de conseiller les responsables de traitement des données, contrôler la conformité des pratiques avec la RGPD et servir d’agent de liaison avec la CNIL.

Quel impact du RGPD pour les ressources humaines ?

Il se fera lourdement sentir sur les départements RH

Le RGPD impose des devoirs de protection des données, mais aussi des droits aux salariés qui pourront par exemple demander la suppression de certaines […]

Source : L’Azize Hebbouche – blog.calexa-group.com

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