Le travailleur handicapé : obligations des employeurs et droits des salariés

Selon la loi, toute situation constituant un frein à l’activité professionnelle caractérise un handicap. Aussi, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est une première étape vers une insertion professionnelle grâce à l’octroi de droits spécifiques. 

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Selon de Code du travail, les entreprises françaises dont l’effectif est d’au moins 20 salariés doivent obligatoirement recruter des travailleurs handicapés représentant au minimum 6% de l’effectif total. Tous les secteurs d’activités, privés ou publics, sont concernés par cette mesure dont le non-respect engendre une contribution annuelle versée à l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ou au fonds pour l’insertion professionnelle des […]

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Source : journaldunet.com

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