Turnover élevé en entreprise : comment l’analyser ?

« S’affoler devant un turnover fort ou regretter parfois qu’il ne soit pas plus élevé interpelle les dirigeants, soucieux d’assurer le développement rentable de leurs activités et de proposer un environnement attractif aux candidats et aux salariés en poste. » – Article LinkedIn – linkedin.com

Un taux de turnover élevé en entreprise est-il forcément mauvais signe ? Le cas échéant, comment l’expliquer ? Surtout, comment prévenir les risques ? Cet article se propose de vous apporter quelques éléments de réponse, en commençant par rappeler la définition classique du terme « turnover ».

Qu’entend-on par « turnover » en entreprise ?

« Si turnover est un terme très utilisé dans le langage courant, les responsables des ressources humaines calculent en réalité le taux de rotation du personnel dans l’entreprise sur une année. Ce taux de renouvellement du personnel est un indicateur stratégique pour l’entreprise, car il traduit l’état de santé de votre organisation. » – Article Appvizer – appvizer.fr

Le turnover en entreprise : définition, origine, considérations générales

Selon Linternaute, le turnover se caractériserait par la « rotation, le renouvellement des employés dans une même entreprise, par démissions, licenciements ou ruptures à l’amiable. Il se calcule en général par un taux exprimé en pourcentage. » Le turnover, où le taux de renouvellement du personnel d’entreprise sur un an est un indicateur précieux permettant de prendre la température de votre entreprise. C’est ce taux de renouvellement qui « traduit l’état de santé de votre organisation », selon un article Appvizer.

Même s’il n’existe pas un taux de renouvellement idéal, on associe en général un faible taux de turnover à un contexte social plutôt positif de l’entreprise. Un taux presque nul, par contre, révèlerait une fragilité en matière de dynamisme. Tout à fait à l’inverse, un taux trop élevé serait mauvais signe. Il témoignerait d’un mauvais contexte social, d’un mauvais climat en […]

Source : DigitalRecruiters – digitalrecruiters.com

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