Vos offres d’emploi n’ont pas de candidature et ce n’est pas étonnant !

Vous pensez avoir rédigé LA MEILLEURE OFFRE D’EMPLOI et pourtant vous n’arrivez pas à attirer vos candidats ?

Il est très probable que vous n’ayez pas répondu aux attentes de vos talents. Pour être sûr de cibler leur besoin et de susciter de l’intérêt, pourquoi ne pas utiliser la pyramide de Maslow ?

À travers ce prisme, Abraham Maslow a retranscrit les motivations humaines en 5 catégories de la plus importante à la moins importante :

  • besoins physiologiques
  • la sécurité
  • l’appartenance
  • l’estime de soi
  • l’évolution personnelle

Il est nécessaire de valider chaque palier inférieur avant de passer au suivant.

En effet, il est rare de se préoccuper de son développement personnel lorsque l’on a pas à manger. Au moment où vos candidats cherchent une activité professionnelle, ils désirent consciemment ou inconsciemment combler ces besoins.

Cibler les 5 besoins candidat

En transposant la pyramide aux besoins d’un candidat on obtient cette hiérarchie :

1) Gains financiers : vos collaborateurs ne vivent pas d’amour et d’eau fraîche

Cela paraît évident mais la rémunération est un critère important lors de la publication d’un recrutement. Bien qu’il ne soit pas éliminatoire (un candidat pourra préférer un poste moins bien payé mais […]

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Source : Julien L. – ressources.taleez.com

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